La Administración Portuaria Integral de Manzanillo S.A. de C.V. el pasado 07 de julio del 2014, se adhirió al Pacto Global de las Naciones Unidas, el cual es una plataforma para el desarrollo y un marco práctico para las organizaciones comprometidas con la sustentabilidad y las prácticas empresariales responsables.
El Pacto Global de las Naciones Unidas inició en el año 2000 y hasta la fecha es la iniciativa más grande en responsabilidad corporativa en el mundo, con más de 12,000 firmantes en más de 150 países, y redes locales en más de 90 países.
Ayer 29 de julio del presente año, ese compromiso adquirido por la API Manzanillo es refrendado nuevamente al ser por segundo año consecutivo, miembro del Pacto Global de las Naciones Unidas como una organización con compromiso y responsabilidad social.
Es nuestro propósito continuar apoyando el desarrollo de los 10 principios del Pacto Global que incluyen la defensa de los derechos humanos, los derechos laborales, el medio ambiente y el combate a la corrupción dentro de nuestra esfera de influencia.
Con esta distinción, API Manzanillo se compromete a ser parte de los principios del Pacto Global, incluyéndolos en sus estrategias, cultura y acciones cotidianas más allá de los lineamientos laborales que nos rigen como organización.
Fue el pasado 20 de julio, cuando la API Manzanillo envió el escrito dirigido al Secretario General de las Naciones Unidas, Ban Ki-moon, solicitando el refrendo a la adhesión de dicho Pacto, donde se incluye un documento con las acciones que se realizaron en el periodo de julio del 2014 a julio del 2015 y que actúan bajo los 10 principios que marca el Pacto Global de las Naciones Unidas, los cuales son:
Derechos Humanos
Tienen su origen en la Declaración Universal de los Derechos Humanos:
Principio 1: Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos.
Principio 2: No ser cómplices de abuso de los derechos humanos.
Estándares Laborales
Se basan en la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo:
Principio 3: Apoyar los principios de la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva.
Principio 4: Eliminar el trabajo forzoso y obligatorio.
Principio 5: Abolir cualquier forma de trabajo infantil.
Principio 6: Eliminar la discriminación en materia empleo y ocupación.
Medio Ambiente
Se sostienen en la Declaración de Río sobre Medio Ambiente y Desarrollo elaborada en 1992:
Principio 7: Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos medio ambientales.
Principio 8: Promover mayor responsabilidad medioambiental.
Principio 9: Alentar el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas del medio ambiente.
Anticorrupción
Fundamentado en la Convención de las Naciones Unidas Contra la Corrupción:
Principio 10: Actuar contra todas las formas de corrupción, incluyendo la extorsión y el soborno.
